「しくじり」から学ぶ美容室経営。 10年も経つと、いろいろ変わります②
店舗拡大に関しての変化もそうですが、「スタッフ教育」もずいぶん変わった気がします。
私が美容室に入ったときはとにか...
「しくじり」から学ぶ美容室経営。 
「しくじり」から学ぶ美容室経営。 10年も経つと、いろいろ変わります①
お久しぶりです。
一部の方々が私のブログを楽しみにしていただいているそうで、そろそろ更新しようかと。
放置し...
「しくじり」から学ぶ美容室経営。 「○○観」から会社を守る。また地味な内容です。
N’SOLに今年もまた新鮮でフレッシュな新しい新卒が入社して入ってきました。
やはり、いいですね。4月は。
...
「しくじり」から学ぶ美容室経営。 守りの経営って、地味ですよね③
「利益感度」が高いスタッフが多ければ守備力が上がる。
なーんて言っておきながら、
実は利益感度が高い...
「しくじり」から学ぶ美容室経営。 守りの経営って、地味ですよね②
ここ数年、時代の流れの速さを痛感しますね。
コロナなんて想像もしなかったし、テクノロジーは急激に進化。
働き方だ...
「しくじり」から学ぶ美容室経営。 守りの経営って、地味ですよね①
今回の内容は、正直つまらないと思いますし、まったくワクワクしません。ポジティブな内容ではないです。
しかし、人によ...
「しくじり」から学ぶ美容室経営。 果たしてスタッフの『高い帰属意識』って必要なんでしょうか？②
↓前回の記事
帰属意識とエンゲージメント。
同じようだけど違いますよね、っていう内容なのです...
「しくじり」から学ぶ美容室経営。 果たしてスタッフの『高い帰属意識』って必要なんでしょうか？①
とても幸せな事に、仲良くさせていただいている美容室オーナーさんは業績も右肩上がりで、お話を聴いていても大変勉強になります...
「しくじり」から学ぶ美容室経営。 インスタがうまくできないから売れない？んなこたないだろ。
過去にこんな記事を書きました。↓
インスタはとても美容師にとって自分という商品をマーケティングでき...
「しくじり」から学ぶ美容室経営。 誰でもできることに価値は無いのだが、誰でもできることすらやらないのはもっと無価値である
あけましておめでとうございます。
2022年はどんな年にしていこうかと。
弊社の2022年のテーマは『Goo...