共に美容室経営を学びましょう。 10年も経つと、いろいろ変わります②
店舗拡大に関しての変化もそうですが、「スタッフ教育」もずいぶん変わった気がします。
私が美容室に入ったときはとにか...
共に美容室経営を学びましょう。 
共に美容室経営を学びましょう。 10年も経つと、いろいろ変わります①
お久しぶりです。
一部の方々が私のブログを楽しみにしていただいているそうで、そろそろ更新しようかと。
放置し...
共に美容室経営を学びましょう。 「○○観」から会社を守る。また地味な内容です。
N’SOLに今年もまた新鮮でフレッシュな新しい新卒が入社して入ってきました。
やはり、いいですね。4月は。
...
共に美容室経営を学びましょう。 守りの経営って、地味ですよね③
「利益感度」が高いスタッフが多ければ守備力が上がる。
なーんて言っておきながら、
実は利益感度が高い...
共に美容室経営を学びましょう。 守りの経営って、地味ですよね②
ここ数年、時代の流れの速さを痛感しますね。
コロナなんて想像もしなかったし、テクノロジーは急激に進化。
働き方だ...
共に美容室経営を学びましょう。 守りの経営って、地味ですよね①
今回の内容は、正直つまらないと思いますし、まったくワクワクしません。ポジティブな内容ではないです。
しかし、人によ...
愛しの美容師達へ 売上、伸びない。指名客、増えない。そんな悩める美容師さん、きっとここが原因。
今回は完全に美容師さん向けの内容です。
以前こんな記事を書きました。↓
.tokyo
全国...
共に美容室経営を学びましょう。 果たしてスタッフの『高い帰属意識』って必要なんでしょうか？②
↓前回の記事
帰属意識とエンゲージメント。
同じようだけど違いますよね、っていう内容なのです...
共に美容室経営を学びましょう。 果たしてスタッフの『高い帰属意識』って必要なんでしょうか？①
とても幸せな事に、仲良くさせていただいている美容室オーナーさんは業績も右肩上がりで、お話を聴いていても大変勉強になります...
共に美容室経営を学びましょう。 インスタがうまくできないから売れない？んなこたないだろ。
過去にこんな記事を書きました。↓
インスタはとても美容師にとって自分という商品をマーケティングでき...