共に美容室経営を学びましょう。
共に美容室経営を学びましょう。
共に美容室経営を学びましょう。 
共に美容室経営を学びましょう。 10年も経つと、いろいろ変わりますって、まだ言うか②
はい、まだ言います。闇落ち気味で。
１０年も経つと、創業期に抱いていた社員に対する想いも、いい意味でも悪い意味でも...
共に美容室経営を学びましょう。 10年も経つと、いろいろ変わりますって、まだ言うか①
家計も安心！諸経費全てコミコミの『MOTA定額マイカー』
なんで10年10年ってうるさいかと言うと、
N...
共に美容室経営を学びましょう。 10年も経つと、いろいろ変わります③
『逃げ出した先に、楽園なんてありゃしねえのさ』
これは私の大好きな漫画「ベルセルク」の「ガッツ」のセリフです。
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共に美容室経営を学びましょう。 10年も経つと、いろいろ変わります②
店舗拡大に関しての変化もそうですが、「スタッフ教育」もずいぶん変わった気がします。
私が美容室に入ったときはとにか...
共に美容室経営を学びましょう。 10年も経つと、いろいろ変わります①
お久しぶりです。
一部の方々が私のブログを楽しみにしていただいているそうで、そろそろ更新しようかと。
放置し...
共に美容室経営を学びましょう。 「○○観」から会社を守る。また地味な内容です。
N’SOLに今年もまた新鮮でフレッシュな新しい新卒が入社して入ってきました。
やはり、いいですね。4月は。
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共に美容室経営を学びましょう。 守りの経営って、地味ですよね③
「利益感度」が高いスタッフが多ければ守備力が上がる。
なーんて言っておきながら、
実は利益感度が高い...
共に美容室経営を学びましょう。 守りの経営って、地味ですよね②
ここ数年、時代の流れの速さを痛感しますね。
コロナなんて想像もしなかったし、テクノロジーは急激に進化。
働き方だ...
共に美容室経営を学びましょう。 守りの経営って、地味ですよね①
今回の内容は、正直つまらないと思いますし、まったくワクワクしません。ポジティブな内容ではないです。
しかし、人によ...
共に美容室経営を学びましょう。 果たしてスタッフの『高い帰属意識』って必要なんでしょうか？②
↓前回の記事
帰属意識とエンゲージメント。
同じようだけど違いますよね、っていう内容なのです...